• El assessment center como método para selección y evaluación de personal

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El assessment center como método para selección y evaluación de personal

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Descripción

Este curso nos refiere a un método de evaluación situacional. Consiste en un CONJUNTO DE PRUEBAS, que pretenden evaluar las competencias conductuales del candidato en una situación, que simula lo más realmente posible, las tareas o situaciones con las que el candidato se puede encontrar en la empresa. En general es un método usado para la selección masiva de personal y para jóvenes profesionales.

Destinatarios

El presente curso de Selección de Personal se encuentra abierto a toda la comunidad. Está dirigido a toda aquella persona que tenga a su cargo la responsabilidad de llevar a cabo un proceso de búsqueda y selección de personal o desee iniciarse en el área.

Programa

1) Supuestos básicos sobre el assessment

  • Definición
  • Características del método
  • Aplicaciones
  • Ventajas e inconvenientes de su utilización

2) Proceso del assessment

  • Etapas
  • Planificación previa
  • Desarrollo
  • Participante
  • Rol del observador
  • Rol del coordinador

3) Técnicas de evaluación

  • Casos de estudio
  • Role playing
  • Entrevistas
  • Técnicas grupales e individuales

4) Modelos de informes

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Contacto

Tel. y Whatsapp:  (11) 4056 3762
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