• La batería psicotécnica en el proceso de selección laboral

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La batería psicotécnica en el proceso de selección laboral

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Descripción

La Evaluación Psicolaboral por Competencias, en el marco del Proceso de Selección de Personal, constituye una herramienta que nos permite conocer y evaluar en profundidad al candidato, de acuerdo al perfil planteado junto a la empresa.
El curso brindar información acerca de las diferentes técnicas y tests de evaluación psicológicas para saber que evalúa cada una. En el marco de un proceso de selección es importante para armar la batería adecuada para evaluar las competencias designadas a cada tarea y cada perfil.

Programa

1) Supuestos básicos de la evaluación psicotécnica

  • Sentido de la evaluación psicotécnica en el proceso de selección
  • El rol de RRHH
  • El rol del psicólogo
  • Consideraciones para realizar una evaluación psicotécnica

2) La evaluación psicotécnica por perfil de competencias

  • Competencias
  • Gestión por competencias
  • Relevamiento del perfil por competencias
  • Entrevista por competencias (modelo de entrevista)

3) Técnicas de evaluación Psicológica

  • Técnicas proyectivas y psicométricas
  • Entrevista
  • Utilización de técnicas proyectivas y psicométricas en el ámbito laboral.
  • Descripción breve y aplicación de cada uno Test varios (Test de Luscher, Wartegg,   Gráficos, HTP, Tro, Bender)

4) Informes de evaluación

  • Recomendaciones para la elaboración y presentación de informes
  • Información relevante a destacar

5)  Ejercicios

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